名北地区を広域にカバー

名古屋市北区・東区・春日井市を中心に、広域にサービスを実施。今もエリア拡大を続けています。詳細はコチラ

ケアマネジャー

ケアマネジャー未経験から入社した職員がほとんどです。遠慮なく相談しながらスキルを身に着けることができます。詳細はコチラ

訪問介護サービス提供責任者

サービス実施以外にも、管理的業務も実践。 DXも積極活用し効率的な職場で、実力が見につくキャリアアップを目指そう。詳細はコチラ

訪問介護ヘルパー

お休み希望・出勤希望をできるだけ考慮、有給全消化、サービス間の移動も時給発生などモヤモヤしない事業所です。詳細はコチラ

経営幹部候補者

ポテンシャルのある職員は、20代でも管理職経験を早くから積ませます。将来の経営幹部（役員登用）も目指せます。詳細はコチラ

ファミーユグループに入りたい

仲介手数料0円で事業所売却したい、今の苦境を乗り越えたいといった要望に、豊富なパートナー経験で後押しします。詳細はコチラ

20%

成長率

職員確保が厳しいケアマネ・訪問ヘルパー事業所にあっても、独自の仕組みを作り魅力を高め、社員数を増やし、成長を続けています。

400人

利用者数

名北地区を広域にカバーして、多くの利用者様がファミーユのサービスを利用していただいています。希望される利用者様をお断りすることが無いように、職員拡充を継続していきます。

2018年

創業

創業は2018年。高蔵寺地区で1人ケアマネとして創業されました。以降、2020年にヘルパー事業所開設し、成長を続けています。

80人

職員数

ファミーユの職員は80名以上。中規模事業所。　メンバー間でリカバリーし、柔軟なお休み希望にも応えています。

120日

年間休日日数

週休2日＋祝日等のお休みをとれる体制をとっています。充実した仕事は、充実した私生活から。ライフワークバランスがとれています。

100%

有給取得率

「計画的に業務を行い、有意義な有休を全取得」を標榜。有給休暇の取りにくいパート職員さんも月１日の取得シフトを組み込み。

60%

子育て中のお母さんの比率

リモートワーク、フレックス勤務（ケアマネ事業所）で、子育てしながらも仕事ができる仕組みがあります。

15%

男性比率

訪問介護事業所には珍しい男性も在籍して活躍しています。下積みなしに、マネジャーの経験が積めるのは魅力です。

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定年年齢はなし

期待値（評価項目）が明示されています。それを満たせるなら何歳であっても採用し、「生涯現役」を目指して働けます。